Mộc Nguyên Coffee Garden là một địa điểm không còn xa lạ đối với người yêu cà phê. Một không gian mở thoáng đãng, nằm trên cung đường dễ tìm kiếm. Đây là quán cà phê “điểm 10” cho những ai thích tụ tập, cà phê chuyện trò.
Xác định rõ ràng vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc
Unilever thực hiện việc phân tích nhu cầu nhân sự và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí một cách rất kỹ lưỡng. Đây là một bước quan trọng trong chiến lược tuyển dụng người tài của công ty, giúp họ đảm bảo tuyển được những ứng viên phù hợp nhất với từng vị trí công việc.
Quá trình tuyển dụng người tài này bắt đầu bằng việc xác định rõ mục tiêu và vai trò của vị trí cần tuyển dụng. Unilever xem xét các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhiệm, đồng thời xác định những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành tốt công việc đó. Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp đảm bảo rằng công ty hiểu chính xác những gì họ cần ở ứng viên, từ đó tìm kiếm và tuyển chọn một cách hiệu quả hơn.
Tiếp theo, Unilever phân tích chi tiết các yêu cầu công việc cho vị trí cần tuyển dụng. Điều này bao gồm các kỹ năng chuyên môn cần thiết, chẳng hạn như kiến thức chuyên ngành và các kỹ năng kỹ thuật cụ thể để hoàn thành công việc. Đồng thời, công ty cũng chú trọng đến các kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề, vì những kỹ năng này giúp ứng viên làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và năng động.
Xác định rõ vị trí cần tuyển dụng
Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc liên quan cũng là một yếu tố quan trọng được Unilever xem xét. Công ty đánh giá các ứng viên dựa trên những kinh nghiệm trước đây của họ, đảm bảo rằng họ có đủ kinh nghiệm để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí. Trình độ học vấn tối thiểu cần thiết cho vị trí cũng được xem xét, cùng với khả năng ngôn ngữ nếu vị trí đó yêu cầu, chẳng hạn như tiếng Anh hoặc tiếng Việt.
Cuối cùng, Unilever dự báo nhu cầu nhân sự cho vị trí cần tuyển dụng trong tương lai, bao gồm số lượng nhân viên cần tuyển dụng và thời gian tuyển dụng. Việc này giúp công ty có kế hoạch tuyển dụng chủ động và hiệu quả, đảm bảo luôn có đủ nhân lực để đáp ứng nhu cầu công việc và phát triển của tổ chức.
Quá trình phân tích nhu cầu nhân sự của Unilever không chỉ giúp công ty xác định rõ ràng và chính xác các yêu cầu của từng vị trí mà còn giúp họ tìm kiếm và chọn lựa những ứng viên phù hợp nhất, đảm bảo rằng mỗi nhân viên mới sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của công ty.
Quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên
Unilever đặc biệt quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên. Công ty cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe và tinh thần, bao gồm chương trình bảo hiểm sức khỏe, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và các hoạt động thể thao và giải trí.
Nhờ những cam kết phát triển nhân viên hiệu quả, Unilever đã thu hút được đội ngũ nhân viên tài năng và gắn bó. Nhân viên của Unilever được đánh giá cao về năng lực, tinh thần làm việc và sự sáng tạo. Điều này góp phần vào sự thành công của Unilever và giúp công ty trở thành một trong những nhà tuyển dụng người tài uy tín nhất Việt Nam và trên thế giới.
Ngoài những chương trình phát triển nhân viên nêu trên, Unilever cũng có nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên khác như chính sách hỗ trợ nghỉ thai, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ, chính sách hỗ trợ học tập và chính sách hỗ trợ nhà ở. Unilever luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc tốt nhất để giúp nhân viên phát triển toàn diện và đạt được thành công trong sự nghiệp.
Ngoài ra, hệ thống mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo MGE là giải pháp hoàn hảo để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên tài năng, tương tự chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài của Unilever. Với các tính năng đào tạo linh hoạt, chia sẻ kiến thức nhanh chóng, và cộng đồng học tập sôi động, MGE giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút những ứng viên tiềm năng mà còn tạo ra một nền văn hóa học tập liên tục. Nhờ vậy, nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
MGE – Mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo dành cho doanh nghiệp
Việc tuyển dụng người tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của Unilever. Tập đoàn cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp để thu hút và phát triển những nhân tài xuất sắc, góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của Unilever.
Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự (Unilever Future Leaders Programme – UFLP)
Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự của Unilever, gọi tắt là UFLP, là một trong những chương trình phát triển toàn diện nhất dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Mục tiêu của UFLP là đào tạo các sinh viên này thành những nhà lãnh đạo tương lai của công ty.
Chương trình kéo dài từ 2 đến 3 năm, trong suốt thời gian này, các quản trị viên tập sự sẽ được trải qua nhiều vòng luân chuyển công việc ở nhiều phòng ban khác nhau. Điều này giúp họ tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu và có cái nhìn toàn diện về hoạt động của công ty. Họ sẽ có cơ hội làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, từ marketing, bán hàng, tài chính, cho đến quản lý chuỗi cung ứng và nhân sự.
Bên cạnh việc đào tạo thông qua các vị trí công việc thực tế, mỗi quản trị viên tập sự còn được phân công một người hướng dẫn (mentor) là những nhà lãnh đạo cấp cao trong công ty. Những người hướng dẫn này sẽ giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết và định hướng nghề nghiệp. Sự hỗ trợ từ những mentor có kinh nghiệm không chỉ giúp các quản trị viên tập sự hiểu rõ hơn về môi trường làm việc mà còn truyền cảm hứng và hướng dẫn họ trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Thông qua UFLP, Unilever không chỉ đầu tư vào tương lai của các tài năng trẻ mà còn đảm bảo rằng họ sẽ có đội ngũ lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt công ty trong những năm tới.
Bạn có nhu cầu hỗ trợtư vấn về y tế
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay để nhận được những lời khuyên hữu ích
“Nhân lực là nền tảng của tổ chức”. Tại Mộc Nguyên Coffee, chúng tôi luôn hiểu rõ và trân trọng nguồn lực con người. Đội ngũ nhân viên chúng tôi luôn đáp ứng chuyên môn và đào tạo bài bản.
Mộc Nguyên Coffee trân trọng nền tảng nhân lực
Trong nền kinh tế cà phê phát triển hiện nay, dù “sinh sau đẻ muộn” nhưng Mộc Nguyên Coffee vẫn luôn tạo được chỗ đứng riêng. Khách hàng tin tưởng, hài lòng và đánh giá cao luôn là động lực để công ty cố gắng, phát triển. Đội ngũ nhân viên của Mộc Nguyên Coffee luôn không ngừng trau dồi kỹ năng, xây dựng hình ảnh thân thiện và phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Tại Mộc Nguyên Coffee, chúng tôi luôn cố gắng xây dựng hoạt động kinh doanh cùng với chuẩn mực văn hóa phù hợp. Nền tảng nhân sự đáp ứng được thể lực, trí lực và văn hóa con người.
Tư vấn khách hàng là một trong những bộ phận rất quan trọng đối với mô hình hoạt động của Mộc Nguyên Coffee. Đây là cầu nối giữa công ty và khách hàng. Mọi vấn đề liên quan đến việc thiết lập, giữ chân khách hàng đều do bộ phận này đảm nhận. Tuy nhiên, không chỉ là liên hệ, giải quyết các thắc mắc và khiếu nại, bộ phận này sẽ đảm bảo khách hàng luôn hài lòng với sản phẩm của công ty.
Bộ phận tư vấn khách hàng Mộc Nguyên Coffee
Đây là bộ phận chịu trách nhiệm về kĩ thuật, máy móc, thiết bị của Mộc Nguyên. Đối với đội ngũ nhân viên được tuyển vào vị trí này, ngoài chuyên môn thì cẩn thận cũng là yếu tố vô cùng cần thiết. Đảm bảo chuỗi máy móc, chuỗi sản xuất của công ty hoạt động tốt, ổn định.
Đội ngũ sửa chữa máy móc Mộc Nguyên Coffee
Cà phê rang xay của Mộc Nguyên Coffee luôn được đánh giá cao về chất lượng một phần lớn là nhờ vào đội ngũ nhân viên rang xay. Những nhân viên của bộ phận rang xay cà phê luôn được tuyển chọn kĩ lưỡng, đáp ứng được cả chuyên môn và kĩ thuật.
Đối với nhân viên của bộ phận rang xay, quy chuẩn, tính chính xác và trách nhiệm là điều vô cùng cần thiết. Bởi lẽ, bộ phận này sẽ phải đảm bảo chất lượng cà phê sau rang xay đạt đủ điều kiện để đưa ra thị trường.
Mộc Nguyên Coffee đảm bảo chất lượng cà phê rang xay
Trong bất cứ một công ty nào, rõ ràng bộ phận kinh doanh luôn là bộ phận không thể thiếu. Các nhân viên của bộ phận này sẽ tìm hiểu, nghiên cứu nhu cầu của khách hàng. Từ đó, họ sẽ xây dựng mối quan hệ với khách hàng và giới thiệu, bán các sản phẩm của công ty.
Chiến lược tuyển dụng người tài đa dạng và bao quát
Unilever luôn cam kết xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và bao quát, nhằm thu hút và phát triển nhân tài từ mọi nền văn hóa, giới tính và xuất thân khác nhau. Họ hiểu rằng sự đa dạng không chỉ tạo nên một môi trường làm việc phong phú và sáng tạo hơn mà còn là yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. Do đó, Unilever đã triển khai nhiều chính sách rõ ràng và chi tiết để thúc đẩy sự đa dạng và bao quát trong quá trình tuyển dụng người tài. Những chính sách này bao gồm việc tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, đảm bảo rằng các tiêu chí tuyển dụng không vô tình gây ra sự phân biệt đối xử hay thiên vị.
Bên cạnh việc thúc đẩy đa dạng, Unilever cũng đặc biệt chú trọng đến việc đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Công ty cam kết rằng mọi ứng viên, bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác, đều được xem xét dựa trên năng lực và tiềm năng của họ. Điều này được thể hiện qua các quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng, từ việc đăng tuyển công khai các vị trí, tổ chức các buổi phỏng vấn công bằng và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí khách quan.
Unilever tin rằng bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và có giá trị, họ không chỉ giúp mỗi nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong toàn công ty. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà còn cho xã hội nói chung, góp phần xây dựng một cộng đồng công bằng và phát triển bền vững.
Unilever sử dụng nhiều phương pháp tuyển dụng người tài khác nhau
